Skilj avtalstid från uppsägning
Ange startdag, inledande bindningstid och om avtalet därefter löper tills vidare eller förlängs i nya perioder. Kontrollera från vilken tidpunkt uppsägningstiden räknas och om uppsägning bara får ske till en periodslutdag.
Skriv ett säkert formkrav
Bestäm adress, mottagare och tillåtna kanaler. Kräv gärna skriftlighet och mottagningsbekräftelse utan att skapa en opraktisk fälla. Reglera vad som gäller om kontaktuppgifter ändras.
Separera ordinär och förtida uppsägning
Uppsägning utan avtalsbrott är något annat än hävning eller uppsägning på grund av särskild omständighet. Definiera avtalsbrott, rättelsefrist och eventuella insolvens- eller kontrollägarskiften.
Reglera tiden efter avslut
Bestäm slutleverans, betalning, återlämnande av information, dataexport, övergångshjälp och vilka klausuler som fortsätter gälla. Läs om skillnaden mellan uppsägning och hävning.
Säg upp med marginal
Identifiera avtalet och slutdagen, använd rätt kanal och spara bevis om mottagandet. Begär bekräftelse men låt inte giltigheten bero på att motparten frivilligt svarar, om avtalet inte kräver det.
Kontrollera hela avtalskedjan
Avtalslagen ger de allmänna utgångspunkterna för avtal och fullmakt. Läs även om bindningstid och automatisk förlängning och dokumentera vem som har behörighet att lämna uppsägningen. Skapa gärna en intern avtalskalender med sista uppsägningsdag, ansvarig person och mottagarens uppgifter.
Allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. Regler och bedömningar kan variera med avtalstyp, parter och omständigheter. Kontrollera alltid länkad lagtext i aktuell lydelse.