Välj rätt grund för avslutet
Skilj ordinarie uppsägning från hävning vid väsentligt avtalsbrott. Kontrollera uppsägningstid, rättelsefrist, särskilda uppsägningshändelser och formkrav. Ett felaktigt omedelbart avslut kan skapa ett motkrav.
Bestäm sista arbetsdagen
Ange vilka aktiviteter som ska fortsätta under uppsägningstiden och vem som får beställa nytt arbete. Stoppa okontrollerad tidrapportering och prioritera nödvändiga leveranser och riskreducering.
Planera överlämningen
Lista dokumentation, källfiler, konton, lösenordshantering, pågående ärenden och kunskapsöverföring. Ange format och datum. Säkerställ att personuppgifter och behörigheter hanteras säkert.
Reglera resultat och rättigheter
Kontrollera vem som får använda materialet efter avslutet och om nyttjanderätten beror på betalning. Läs om upphovsrätt i konsultuppdrag. Återlämna kundmaterial och bekräfta radering där avtalet kräver det.
Gör en slutavräkning
Stäm av godkänd tid, fasta milstolpar, utlägg, förskott och eventuella felkrav. Dokumentera kvarstående skyldigheter, sekretess och ansvar. Bekräfta att uppdraget avslutats utan att oavsiktligt avstå från kända krav.
Säkra den rättsliga positionen
Avtalslagen ger allmänna regler om avtal och företrädarskap. Kontrollera därefter uppsägningsklausulen och konsultavtalets centrala frågor. Dokumentera beslut, behörighet och mottagande innan åtkomst eller leveranser stängs. Informera berörda beställare om vem som får ge instruktioner under avslutsperioden. Sätt ett datum för gemensam avstämning och dokumentera eventuella reservationer i slutleveransen.
Allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. Regler och bedömningar kan variera med avtalstyp, parter och omständigheter. Kontrollera alltid länkad lagtext i aktuell lydelse.