Det här ingår i mallen
Mallen samlar både de centrala avtalsvillkoren och de uppgifter som en arbetsgivare normalt behöver lämna skriftligen. Alla fält inom hakparenteser ska fyllas i eller tas bort. Mallen är ett redaktionellt utkast, inte individuell juridisk rådgivning eller en juristgodkänd mall. Den behöver särskild anpassning för bland annat bemanning, utlandsarbete och företagsledande ställning.
Skriftlig information i rätt tid
Arbetsgivaren måste uppfylla informationskraven i 6 c § LAS även om en avtalsmall används. Centrala uppgifter ska normalt lämnas senast den sjunde kalenderdagen efter arbetsstart; vissa övriga uppgifter senast inom en månad. Vid särskild visstid ska uppgifterna om formen och avslutet lämnas när anställningen ingås. Uppgift om kundföretag vid bemanning lämnas när den är känd. Ändrad information ska lämnas senast när ändringen börjar gälla. Använd inte tomma fält som ersättning för information.
Så använder du mallen
- Välj rätt anställningsform. Tillsvidareanställning är huvudregel. En tidsbegränsad anställning behöver ha stöd i lag eller kollektivavtal.
- Fyll i alla konkreta villkor. Ange datum, omfattning, arbetstid, lön, förmåner och arbetsplats – undvik öppna formuleringar där parterna förväntar sig något bestämt.
- Kontrollera regler och kollektivavtal. Anpassa villkoren efter arbetsplatsen, rollen och eventuella branschregler.
- Ta bort hjälptext. Radera oanvända alternativ och instruktioner innan avtalet undertecknas.
- Underteckna och spara. Båda parter bör få ett fullständigt exemplar med samtliga bilagor.
Villkor som kan behöva särskild granskning
Rörlig ersättning, immateriella rättigheter, omfattande sekretess, konkurrensbegränsningar, utlandsarbete och förmåner med återbetalningskrav behöver ofta anpassas mer än en generell mall tillåter.
En konkurrensklausul bör exempelvis inte läggas in slentrianmässigt. Bedömningen påverkas av arbetsgivarens skyddsintresse, arbetstagarens roll samt klausulens tid, omfattning och ekonomiska konsekvenser.
Anställningsavtal
1. Parter
2. Befattning och arbetsuppgifter
Arbetstagaren ska utföra de arbetsuppgifter som följer av befattningen och andra arbetsuppgifter som har ett naturligt samband med arbetsgivarens verksamhet och arbetstagarens kvalifikationer, inom ramen för gällande rätt och kollektivavtal.
3. Arbetsplats och distansarbete
4. Tillträde och anställningsform
Markera exakt ett alternativ:
5. Arbetstid och förläggning
6. Lön och övriga ersättningar
7. Semester
8. Sjuklön, pension, försäkringar och sociala avgifter
Arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgifter till staten enligt tillämpliga regler. Sjuklön, eventuell tjänstepension och försäkringsskydd gäller enligt följande:
9. Utbildning
10. Kollektivavtal och styrande dokument
Policyer gäller i den mån de inte strider mot detta avtal, tvingande lag eller tillämpligt kollektivavtal. Arbetsgivaren får uppdatera policyer inom ramen för sin arbetsledningsrätt.
11. Lojalitet, bisysslor och sekretess
Arbetstagaren ska iaktta den lojalitets- och tystnadsplikt som följer av anställningen och får inte obehörigen använda eller röja arbetsgivarens företagshemligheter. Annan anställning får inte förbjudas i strid med 6 i § LAS. Bisysslor hanteras enligt lag och tillämpligt kollektivavtal; en policy sätter inte dessa regler ur spel. Sekretessen hindrar inte lagligt skyddad rapportering om missförhållanden.
12. Immateriella rättigheter och arbetsresultat
Rättigheter till material och resultat som tas fram inom anställningen regleras enligt tillämplig lag, kollektivavtal och följande särskilda överenskommelse:
13. Arbetsredskap och personuppgifter
14. Anställningens upphörande
När anställningen upphör ska arbetsgivarens egendom, information och behörigheter återlämnas eller hanteras enligt arbetsgivarens instruktioner.
15. Ändringar och övriga villkor
Ändringar och tillägg till individuellt avtalade villkor ska dokumenteras skriftligen. Detta hindrar inte förändringar som följer av lag, kollektivavtal eller arbetsgivarens arbetsledningsrätt.
16. Underskrifter
Parterna har tagit del av avtalet och får var sitt exemplar.
Allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. Redaktionellt kompletterad 3 september 2026 med utgångspunkt i lagen om anställningsskydd och Verksamt:s vägledning om anställningsavtal.