Identifiera vilken relation avtalet gäller
En anställd, konsult, företagsköpare och delägare befinner sig inte i samma rättsliga situation. För anställningar kan kollektivavtal och arbetsrättslig praxis vara avgörande. Kommersiella samarbeten kan också aktualisera konkurrensrätt. Överför därför inte en tumregel från en avtalstyp till en annan.
Skäligheten behöver bedömas
38 § avtalslagen begränsar bundenheten till konkurrensutfästelser i den mån de går längre än vad som kan anses skäligt. Även 36 § kan vara relevant. Det innebär inte att klausulen säkert är utan verkan eller att du tryggt kan bortse från den på egen hand.
Kartlägg den konkreta begränsningen
- Vilka verksamheter eller arbetsuppgifter omfattas?
- Gäller förbudet även kunder som du aldrig haft kontakt med?
- Hur länge gäller det och inom vilket område?
- Finns kompensation eller en möjlighet att få undantag?
- Vilket vite eller annat ansvar påstås följa av ett brott?
Jämför klausulen med ditt faktiska nästa steg. Ett generellt resonemang om branschen är mindre användbart än en beskrivning av rollen, kunderna och vilka uppgifter du skulle använda.
Skilj konkurrens från sekretess
En skyldighet att skydda hemlig information är inte samma sak som ett förbud att arbeta hos en konkurrent. Reglerna om företagshemligheter kan ha betydelse även utan ett konkurrensförbud. Se till att klausulerna inte blandas ihop när ni förhandlar om en lösning.
Innan du byter roll eller startar verksamhet
Be om bedömning och överväg ett tydligt skriftligt medgivande från rätt part. Radera inte bevisning och ta inte med kundregister eller arbetsmaterial utan rätt. Läs om sekretessavtal, avtalsvite och oskäliga villkor.
Allmän information, inte individuell juridisk rådgivning. Regler och bedömningar kan variera med avtalstyp, parter och omständigheter. Kontrollera alltid länkad lagtext i aktuell lydelse.